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第1102章 意志品质很重要
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，一般情况下，哪怕是个本科应届生出去找工作，都要整整齐齐地穿好西装呢。
周不器对此并不在意。
他早就听说过了。
这个李易男在过去的工作中，经常表现得不是情商欠佳，而是零情商，不分人不分场合不顾及情面，直言不讳得让人头疼。
这也不奇怪，这种顶尖人才，普遍都有一点天才病，有着与常人严重不同的特点，有一些阿斯伯格综合征，比如牛顿、爱因斯坦、贝多芬，又比如比尔·盖茨、乔布斯、马斯克等人。
周不器不在乎这些，可是这第一印象……给人的感觉不太好。
对方身上好像缺少了那么一股劲！
这是一种难以描述的感觉。
创业型团队和执行型团队是不同的。
执行型团队，个人能力非常重要，通常是从重点大学里选材，选出那些水平最好、学习能力最快的人。
可是创业型团队不一样，是中学生、大学生还是研究生，根本不重要。
经常就是一群文化水平不高的团队，打败了一群由高材生组建起来的团队。学历只是冰山上的一角，冰山下的韧劲、乐观和胆魄，这才是成功的基石。
要是优秀的人永远比不优秀的人能获得成功，那巨头企业永远能招到最优秀的人，永远就能立于不败之地了。
在创业过程中，意志品质才是最关键的，可能会占到成功因素的80%-90%。有了这个先决条件，然后才是定战略、定目标。
用柳老总的管理“九字方略”来说，就是搭班子、定战略、带队伍。搭好班子，挑选出正确的人是最重要的。
可眼前的李易男……
感觉有点问题。
他身上的动力和上进心，好像被抽离掉了。整个人看起来毫无斗志，没有精气神了。看样子，过去十年的经历，把他身上的棱角都磨光了。
这可不是好事。
周不器还指望着他能带队攻克技术难关呢，除了封装测试之外，芯片设计是芯片各项环节中最简单的一环，可这也是世界级的科技工程，全世界没几家公司能做到。
想做到这一点，除了技术好之外，意志品质也得有啊！
随后一番交流。
这哥们果然是技术男，不善言辞，基本上是周不器问什么，他就说什么呢，一点都不会配合着活跃谈话气氛。
也有好处，就是他非常地坦诚。
周不器问他是否和百度接触了，他承认了。又问他百度开出的薪资是多少……本以为他会有所隐瞒呢，没想到也大大方方地说出来了。
“650万美元。”
“啊？”
周不器面色微变，有些错愕。
这么高？
这是4500万的工资啊！
当然，以百度目前的规模来说，给出这样的薪资不算什么，再高一些都无所谓。可问题是，这样的高薪不符合一家快速成长的科技企业的薪酬战略。
就比如紫微星年薪最高的高管是许亮杰，也就是550万元。不是给不起更高的薪水，而是不能给。想赚更多的钱，请去争取期权，去获得股票！
鼓励工作，业绩好了，期权获得的就多。公司是市值高了，股票价值就高。
说白了，高薪是买断策略。更好的策略是“基础薪酬+未来收益”，只要公司发展得好，未来的收益会远远超过当下的工资。
只有在两种可能性的情况下高管才会拿高薪。
第一，高管随时准备跑路，不想跟企业同甘共苦的放眼未来；BIqupai.c0m
第二，这家企业已经平庸化了，没有了高成长性。未来的收益没有了高增长性，就要关注眼前利益拿高薪了。
现在的百度，显然还是一家非常优秀的公司，未来还有很大的上升空间。
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“沈兄！”
“嗯！”
沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。
可以说。
镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。
刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。
镇魔司很大。
能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。
沈长青属于后者。
其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。
任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，
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然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。
沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。
拥有前身的记忆。
他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。
没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。
跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。
此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。
沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。
进入阁楼。
环境便是徒然一变。
一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。
镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。
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周不器对此并不在意。
他早就听说过了。
这个李易男在过去的工作中，经常表现得不是情商欠佳，而是零情商，不分人不分场合不顾及情面，直言不讳得让人头疼。
这也不奇怪，这种顶尖人才，普遍都有一点天才病，有着与常人严重不同的特点，有一些阿斯伯格综合征，比如牛顿、爱因斯坦、贝多芬，又比如比尔·盖茨、乔布斯、马斯克等人。
周不器不在乎这些，可是这第一印象……给人的感觉不太好。
对方身上好像缺少了那么一股劲！
这是一种难以描述的感觉。
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执行型团队，个人能力非常重要，通常是从重点大学里选材，选出那些水平最好、学习能力最快的人。
可是创业型团队不一样，是中学生、大学生还是研究生，根本不重要。
经常就是一群文化水平不高的团队，打败了一群由高材生组建起来的团队。学历只是冰山上的一角，冰山下的韧劲、乐观和胆魄，这才是成功的基石。
要是优秀的人永远比不优秀的人能获得成功，那巨头企业永远能招到最优秀的人，永远就能立于不败之地了。
在创业过程中，意志品质才是最关键的，可能会占到成功因素的80%-90%。有了这个先决条件，然后才是定战略、定目标。
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可眼前的李易男……
感觉有点问题。
他身上的动力和上进心，好像被抽离掉了。整个人看起来毫无斗志，没有精气神了。看样子，过去十年的经历，把他身上的棱角都磨光了。
这可不是好事。
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想做到这一点，除了技术好之外，意志品质也得有啊！
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这哥们果然是技术男，不善言辞，基本上是周不器问什么，他就说什么呢，一点都不会配合着活跃谈话气氛。
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周不器问他是否和百度接触了，他承认了。又问他百度开出的薪资是多少……本以为他会有所隐瞒呢，没想到也大大方方地说出来了。
“650万美元。”
“啊？”
周不器面色微变，有些错愕。
这么高？
这是4500万的工资啊！
当然，以百度目前的规模来说，给出这样的薪资不算什么，再高一些都无所谓。可问题是，这样的高薪不符合一家快速成长的科技企业的薪酬战略。
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说白了，高薪是买断策略。更好的策略是“基础薪酬+未来收益”，只要公司发展得好，未来的收益会远远超过当下的工资。
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每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
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可以说。
镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。
刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。
镇魔司很大。
能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。
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没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。
跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。
此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。
沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。
进入阁楼。
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