第二十章 谋划

    天底下没有容易的行业，有些事你不去做，你永远不知道它的难点在哪。就比如现在要出来单干，要自己创业，凌枫不会觉得这是件容易的事。

    不到两个月的行业经验，凌枫能学到的东西屈指可数！无非就是交易税费，银行按揭贷款等行业最普通的知识。至于如何管理，新房如何谈项目拿项目，如何将公司做大做强，这些还都是一窍不通。

    但现在必须赶鸭子上架，马东锡那一闹，不管新公司新老板到底给他们发多少工资都无所谓了。如果都能发完，想必着以后的日子也不会太好过，今天温德胜丢的面子，人家总得找个机会要回来。与其防着等着别人哪天扔过来的小鞋，那还不如现在一走了之。

    男子汉大丈夫，不食嗟来之食！

    当然，对方发完全部工资的可能性很低。应该只会发一半，或者一部分。毕竟这是周泽挖的坑，古月明没有业务替他全部填完。

    大概能猜到最终的结局，那就没必要耗下去，当务之急是赶紧确定好单干的第一步---股权分配。

    按照马东锡的意思，搞那么复杂干嘛？哥几个凑点钱，把店开起来，赚钱了大家平分得了。

    杨可不同意！

    要么不做，要么正正规规的做，往将来H市第一，全国第一，乃至最终上市这个方向去做。

    如果股权平等，股份平分，利润平分，那就是吃大锅饭。而大锅饭最容易养懒人，也容易将来公司做大做强的时候闹分家，一闹分家就会鸡飞狗跳。

    所以必须确定控股股东，保证在任何情况之下，控股股东都能控制整个公司，不能因为某个股东的退出或夺权进而影响到整个公司的正常运转。

    杨可的看法，凌枫很赞同。但他跟马东锡，何思明太过亲近，有些话他不好说，现在杨可说出来了，大家反而没什么意见。

    废话，人家杨可一超级富二代，还真看不上这点小股份！她没有半点私心，纯粹就是为了大家好，用她自小耳濡目染的经验，替大家先把最原始的框架搭好。

    控股股东，必须人品，能力，人格魅力皆为第一的人来担当。人选不用挑，自然就是凌枫了。

    定好了控股股东，接下来就是股份分配。在杨可的建议下，凌枫占股33.5%，马东锡，何思明，谢晓莉三人都是10.5%，杨可2.5%，五个人加起来总共就是67.5%，剩余32.5%作为机动股份，留给将来加入的高端人才。

    凌枫一人所占的股份，比马东锡，何思明，谢晓莉三人加起来的都多。但是他们三人都没意见，毕竟没有凌枫就没有他们这个团队，只要能赚钱，股份多少不过是分钱多少而已。再说股份越多，责任越大，本来平常时候出个什么事也都是以凌枫马首是瞻，现在大家一起创业，凌枫多拿一些股份，反而大家更放心，也更乐意，只要有他在，大家等着分钱就对了。

    股份分配好了，就是筹钱注资作为启动资金。大家都没什么钱，于是一致决议，注册资金写个五百万，但是实际注资五十万，第一期先到位二十万，剩余款项根据公司需要，随时注入。

    十五万就能在H市开一家中介门店，第一期资金到位二十万，算起来还剩个五万作为流动资金备用，不管怎么算都够了，再说只要门店开起来，肯定也会有客户交来的各种诚意金，定金以及房款，都利用起来公司正常运转是没问题的。

    资金问题商量好了，那么就到新公司的取名。

    众人各抒己见，马东锡提了个，叫众城地产，意思是众志成城，团结一致。

    何思明也起了一个，叫易居地产，取置业买房轻而易举之意。

    谢晓莉也想了一个，叫安心地产，寓意买房卖房找安心，绝对安心！

    凌枫都给否了，不是觉得名字太普通不够高大上，就是还缺那么一点意思。

    一直托着下巴在沉思的杨可此时提了一句，“现在都是网络时代了，未来更是互联网的天下。我觉得你们的名字，还动不动的带个地产二字，未免局限性太大了一些。”

    “杨可说的对！”凌枫摸着下巴，沉吟了一会，说：“要带有互联网特征，又要体现买房买房安心放心，那不如叫~~”

    “房安网！”

    凌枫五人几乎是异口同声的蹦出这么一个名字！

    “哈哈哈~~”

    众人互相对望一眼，又是一阵哈哈大笑，这正所谓英雄所见略同，不是一家人不进一家门啊，连名字都能想到一块！

    公司名字也定好了，组织框架更简单，就是三两句话的事。凌枫任房安网的总经理，暂时统管所有运营，人事，行政，财务等事务。

    同时凌枫还要兼任房安网的首任也是首位门店的营业经理，谢晓莉，马东锡，何思明，杨可继续当业务员。

    这样安排并非凌枫大权独揽，什么都要管！而是新公司最重要的是快速开单，快速盈利，这个至关重要。只要盈利有收入，凌枫等人的第二期注资款就不用再进，同时开单有收入了也能方便对外打广告招人。

    不能出来单干开店之后，凌枫就甩开担子，高高在上的做什么总经理。谢晓莉等人也不能想着开了公司，自己就要升官进爵不用做业务了，真都这样干了，那谁来做业务？

    何况马东锡，何思明，杨可三人还都是入行不到两个月的新人，此时不做业务不抓紧熟悉业务流程就想着要上管理，毫无沉淀的，那简直就是拔苗助长。

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