第041章 招兵买马

做起来才更自然。

    并不存在一种秘籍，说是能够让一个懒惰没上进心的人，突然间就自信昂扬，就万人迷，女人一拥而上的！

    本质上，你得努力，你要有决心变得更好，你跟目标才更一致！

    他为这些公司、私人的事情忙了几天。

    抽空主持了几次面试，为公司招收了会计和出纳。这是运作的必备岗位，虽然可以代理，但未来上千万的资金，还是专属人员更靠谱。

    这两个岗位都是女士，会计是个大姐，老资格；出纳小姑娘还在谈朋友，两个女人见面就能聊着家长里短。

    然后专业人员——这是杨益昆在社交群里找的，由朋友推荐或者是校友。程序员见程序员，氛围相当愉快。

    他们聊了聊工作经历，讨论了一下技术，互相关心了对方的身体和头发，然后先收下三个。

    杨益昆跟他们谈工作环境：“我是过来人，很能理解你们的烦恼和内心，我知道如何发挥你们的能力，如何让你们在这家小公司，感受到自由和舒适！”

    “码农最怕老板不理解，老板外行，在这里你们统统不用担心，我理解你们，我更知道如何让你们发光发亮！”

    “老板说得好！”

    立即就有人鼓掌了。

    杨益昆给他们鼓励了一番，倒碗鸡汤，ok。

    因为杨益昆脑海里还有蛮多的小游戏创意，他自己懒得包揽一切，干脆提供创意，进行指挥，而工作手下来做。

    包括像素鸟的后期更新，已经在项目中的踩白块，还有更多好玩的，跳一跳、倔地求升这些主要看创意的游戏，都可以搞！

    前世他想做个独立游戏开发者，没能如愿。

    这辈子不想废在电脑前，但不意味着不能做了。他可以提供创意、提供方向，手下们来负责堆砖砌墙，这不就兼得了？

    杨益昆对这家公司，渐渐有了点搞成事业的念头。

    最后剩下的人事和前台，原计划是分开，但面试到了一个女士简历不错，现场表现很稳，有职场女性的风度。

    唯一就是她对薪资要求略高，杨益昆考虑后，干脆把人事和前台工作结合起来，反正小公司工作少，人事的考勤考核结合在一起，还省了工资！

    然后再招一个运营，负责产品有关的从推广到盈利模式等等工作，也是杨益昆熟人了，名叫张伟霖，也是最早一批肯定像素鸟，看好它市场的人。

    最后还差一个给老板打杂的文秘助理职位，平时打印文件，传达消息，客户来了端茶送水一般是挑个有眼力见的女士。

    感觉公司怎么有点阴盛阳衰呢？

    杨益昆看了一下表，程序员都是男的，但估计是闷不做声，埋头在电脑前，女士就肩负了更多的走动。

    算了，懒得管。

    只要工作到位了，基本要求能满足了，管你男女，老板就图着员工少发工资，多干活，一个人身兼四五个岗位任务，这才是标准资本家。