第225章 新年新游戏

    上班第一天。

    钟鸣特意等在工作室的门口，手里拿着一大摞红包。

    最早来的是姜婉娜，基本上跟钟鸣前后脚到了，看到钟鸣很惊讶：“咦，你今天来这么早。”

    “什么叫今天来这么早，我不是一直都来很早吗。新年红包，自己抽一个吧。”钟鸣把手里的一摞红包往前一递。

    姜婉娜惊喜道：“咦，还有红包呢？可以可以，开工大吉。所有人都有吗？”

    钟鸣点头：“对。”

    “那你一个老板在这发红包也不合适啊，要不你给我。”姜婉娜想把钟鸣手里的红包都接过来。

    “老板发红包怎么了，就是老板发红包才合适呢。或者，你拿红包，我递给其他人。”钟鸣说道。

    姜婉娜想了想：“那也行，看着还正式一点。”

    她从钟鸣手里接过红包，站在一边。

    没多久，又来人了。是新来的原画，肖木。

    看到门口有人，肖木愣了一下。

    钟鸣从姜婉娜那边接过红包，递了过去：“新年红包，开工大吉。”

    肖木愣了一下，赶忙接过来：“好，谢谢！”

    捏了一下红包，里头估计有个三五百块钱，钱不算多，但第一天上班就有红包拿，还是让肖木感觉心里暖洋洋的。

    肖木领了红包，准备往里走。

    结果正好看到了门口的对联。

    “出包肝图写代码，员工加班加点甘做公仆无私奉献；充值氪金抽箱子，玩家卖血卖肾仗义疏财大爱无疆。”

    “扑哧！”

    肖木当时差点笑出声，太搞了！

    也是非常符合游戏公司的本质了。

    而且，这字是真漂亮，龙飞凤舞的，也不知道是请谁写的，哪位大师的手笔。

    很快，没过几分钟，其他人也都陆续到了，钟鸣准备的红包很快一一发完，大家都很高兴，互相介绍、互相认识。

    钟鸣早就已经分好了工位，在每个工位上面都放了标牌，直接对号入座就可以。

    当然，地方挺大，所以现有的这些人也只是占了一部分而已，以后还有继续拓展人员的空间。

    肖木在位子上坐下，忙活着给电脑装软件、升级系统等等。

    电脑，也都是放假前钟鸣问过每个人，按照需求来配置的，不过买来没拆封，大家自己拿，自己拆，所以今天上午，大家基本上就忙活着布置工作环境了。

    肖木旁边，是个动作美术，工位上的名牌写着叫林大伟，大高个，看起来应该是比较好相处的性格。

    “你好，我是原画，肖木，刚来这公司，以后多多关照。”肖木伸出手。

    林大伟赶忙跟他握了握手：“林大伟，动作美术。哎，我也是刚来，咱们互相帮助吧。”

    这两个人，还是比较容易成为朋友的，因为他们的工作并不存在直接的合作关系。

    肖木做原画，画完之后交给建模，然后建模再交给林大伟做动作。

    没有直接的合作关系，撕逼的情况也就会非常少，自然也就比较容易成为朋友……

    “那个，咱们老板到底是谁，你知道不……”肖木小声问道。

    林大伟感觉很奇怪：“就是发红包那个啊，你怎么连老板都没搞清楚……”

    “他？我以为他是主美术……”

    肖木有点懵逼。

    之前面试的时候，直接是钟鸣面试的他，而且还给他做了不少的指导。虽然不是什么特别详细的指导，但寥寥几句话，也让他获益不少。

    结果，水平这么高的，是老板？

    不是说不可能，只不过美术出身的老板，确实不多见。

    因为很多美术大牛，不代表懂游戏设计，出来做制作人的话，属于转行，外行指导内行，很容易把游戏给做砸。

    单纯只做老板，那也不行，游戏设计都没法参与，那这公司到底算谁的？连产品都没法把控的老板，基本上也没什么存在感了。

    所以，很多美术大牛，要么是跟知根知底的制作人合作，要么是自己去做美术外包公司。

    做独立游戏工作室的，首要前提肯定是要懂设计。那么，像钟鸣这样精通美术、精通设计，又这么年轻的老板，也确实是太不多见了。

    林大伟说道：“我是老板粉丝，微博上知道他的，太牛逼！去年才毕业，然后跳出来自己开工作室了。做过答题游戏，做过虚拟偶像，然后独立游戏做了三块，全都成了……”

    肖木：“……听起来有点扯啊。”

    “真事，所以当时看到招聘信息，我啥都没问就来了，太牛逼。跟着这种老板，感觉可以躺赢。”林大伟说道。

    肖木点点头，觉得深有同感。

    年轻的老板给人的感觉很不靠谱，但如果是已经有成功作品的年轻老板，那就不会觉得不靠谱了，反而会觉得前途不可限量！

    上午，大家都在忙各自的工作，注册内部聊天账号、开通内网权限等等，周森忙活了半天，总算是帮大家把权限都搞定了。

    钟鸣没打算搞那些虚的，像什么开会打鸡血啊，团建破冰啊，都没有。

    可能因为个人喜好问题，钟鸣不是很喜欢这些比较虚的带有仪式感的东西。

    当然，严格来说这种仪式感的东西还是有用的，不管是鼓舞士气也好，还是拉近员工关系也罢，这么多公司都在搞，当然有一定的道理。

    但钟鸣觉得，真正靠谱的员工，能尽职尽责地完成任务，也能努力地去跟其他人沟通，不需要团建破冰去拉近员工之间的关系；真正靠谱的公司、靠谱的项目，每个人各司其职就能把事情做成，也不需要靠着打鸡血、压榨员工去赚那点微薄的利润。

    所以钟鸣没搞那么多虚的东西，只是跟新来的行政助理交代了一些基本的事情，比如工作上遇到了问题应该去找哪个负责人，报销去找财务，平时吃饭可以去哪之类的。新员工有疑问，直接去问行政助理就可以。

    钟鸣一边说，行政助理的小姑娘就在认真记录，还频频点头，态度还颇为认真。

    行政... -->>
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