第33章 抓个典型，把人开了

    这样大的事儿自然瞒不住厂里的任何一个人，只半天一夜的工夫便传遍了整个厂子。

    包括家属院那边。

    所以周一一早，姜晓、王娟便被张建民叫去了她的办公室。

    姜晓自然是如实交代了。

    “我哥在生产部工作，和我一批进来的，周五王新萍被说了几句后，她就去生产部找自己的表哥了，我哥因为我所以知道王新萍的长相，然后就多看了两眼。”姜晓道：“周日我们中午出去吃的午饭，回来时因男、女宿舍不在一边嘛，就在分叉口分开了，谁晓得刚分开那个叫李玉的人就拦了我的路，我当时吓的大叫周围好多人都帮我拦住了李玉，我哥听到动静就过来帮我了，因为认识嘛，说了几句就分开了，但当时因为人太多，然后就传开了。”

    “其实这事儿不大，主要是王新萍在咱厂还挺有名的，当时一提起来，大家就都知道。”

    事情的经过就是这样了。

    张建民道：“行，我知道了，这件事儿跟你没关系。”

    至于王新萍，不管怎样，赶紧调走吧。

    王娟道：“你先回去工作吧。”

    “好。”

    ……

    问完了姜晓的事情，两人便赶去开厂里的大会了。

    就着迟到、早退的规章制度的落实后，便是表格的事情了。

    厂长道：“虽然改动不是很大，但明显比之前用起来更方便，行了，这份表格是样表，你们拿回去看看，看看有没有使用的必要，如果可以，我希望后期使用的数据，都是这样的数据。”

    “行，我们拿回去学习，然后尽快落实。”

    将所有人都送走后，王娟、张建民又将昨天发生的事情告诉给了厂长。

    王娟不似张建民，男人嘛，要留些面儿，话也不会说的那么明了，她就是有什么说什么，“如果刚才提的制度落实了，那么这王新萍的惩罚也就直接下达了吧。”

    “算上今天早的迟到，一共7天，而且这人上班时间还旷工。”

    正是因为这人旷工，姜晓的事情就是这么来的。

    厂长道：“那就正好抓个典型，把人开除了吧。”

    “你们工会今天下班之前将文件落实了，迟到、早退的文件，还有王新萍的开除文件，今天就让她搬走，这样的人留在厂里任何部门，任何部门的人也都不能好好工作，不如开了。”

    早上半天的时间都在开会肯定是没法做这些的。

    中午吃完了午饭王娟便加了个班，规章制度她早前得到了信儿，所以加班将事情做完了。

    可开除王新萍的通知却是没有，可不得加班加点完成嘛。

    王娟将材料写好，全部给张建民过目并签字后，立马送去了广播室。

    由于厂长提前打好了招呼，广播室的广播员只简单过了一遍稿子便将通知给下达了。

    【通知，通知。】

    【为了统一职工们的上下班时间，现出具厂内最新规章制度。】

    【早上上班时间为8点，迟到3次以内者，予以口头警告处理。三次以及上5次以下者，记小过处理。5次及以上者，予以开除处理……。】