第十七章 矛盾

    第十七章 矛盾

    小毓跟我举了几个例子，我大概明白了，立刻着手去做。

    我保留了菀秋团队的微商代理编号制度，然后制作了一份新的入职资料表格，便于对人员信息进一步筛选控制。

    既然菀秋团队里本来的微商代理短时间内不便于完全清整，那我就招新的微商代理加入。想要在众多微商团队里脱颖而出迅速扩展势力就必须得有不一样的福利待遇，我还是采用了肖艺在蒹葭推行的销量奖励制度。

    我在群里说话尽量谦和，即便是有的代理故意冲撞，我也不做计较。

    “……奖励制度大概就这样，如果大家有什么的意见或者疑问，随时私聊我都可以，我只要看到一定尽快回复大家的。”

    我发完了会议的最后一段文字，这次会议主要讲整改的方向，为了方便大家查看我没有语音，选择了禁言发文字，内容都是会前自己先整理好的。

    肖艺蜷在沙发上看我对着笔记本整理会议记录文档困得哈欠连天，问我这么拼是何苦呢，小邱姐只说让我盯一段时间而已。

    我可没管这些，我心里正盘算着等菀秋这边我打理好，到时候把蒹葭一并带进来管理，争取做成一个优秀的微商大团队。

    肖艺看我毫不在意的样子急了，一骨碌爬起来跟我说：“不是啊林蒹，你怎么就不懂呢……人家叫菀秋，又不是蒹葭，那个苏菀到底怎么个状况还没定论呢，你累死累活的到最后你那个小邱姐一句话菀秋不还是得跟着又姓苏了。”

    我只是回答她小邱姐不是那样的人。

    肖艺一副我没救了的表情摇摇头，也不再提这个事了。

    其实我也不是没担心过这种事，苏菀到底什么结果我还不得而知，不过庞晙说了苏菀不会被踢出汀茗。但我仍然选择相信小邱姐，她断然做不出这种事。

    坎坎坷坷的开头半个月过去了，菀秋如我所愿的发展着，我的包容和安抚渐渐缓和了团队里尖锐的气氛。之前几个“刺儿头”在我和庞晙轮流攻击下，最后的确走了几个，不过其他的也老实下来了。关于团队内部的等级划分之类的制度也在如期执行，看起来一切都在好的走向上，但实际上菀秋还是在下滑。

    之前内有忧外有患我们肯定走了下坡路，现在虽然内忧解决大半，但是外患依然凶猛。

    这次的事情发生后，杨老板是得意得都快不知道自己姓啥了。庞晙接手汀茗第一天，姓杨的不请自来，拎着东西跑到茶庄“贺喜”，把小邱姐气得不得了，杨老板刚出大门，小邱姐就在屋里大声叫人把东西扔出去。杨老板看见了也毫不生气的样子，还更加得意忘形的跟我说了句再会，然后才上车滚蛋。

    再会估计就是你这老王八蛋的葬礼上了吧，我心里狠狠的骂着。

    墨韵团队这次算是捡了大便宜了，更加不会放弃对我们这边的打击。可都不要说对付杨老板这只狐狸，直接对战墨韵团队我依然觉得自己实在太弱小了。

    之前不懂实情跟外边的人一样，觉得汀茗这边可以与之较量。等自己实际接过来了才发现即使是算上我这边所有我可用的团队力量，生意上硬碰硬的对付墨韵团队，实在有点难。

    汀茗上下也有的是人，得小邱姐意的也不少。之所以到了现在这个几乎山穷水尽的地步小邱姐找的只是庞晙这边，是因为汀茗其实除了庞晙这边还保留点能力以外，其他方面基本跟菀秋的内在实力一样已经衰落。

    微商做的就是一个“商”字，通过网络也好，通过现实也好，我们要的是生意。没有生意，也别想积存实力。而这种情况我需要的是带来生意的能力，汀茗必须要进人，而且是一大批人。

    虽然为了稳住菀秋那边我也在扩招了，但是我认为力度还是不够。实体销售是庞晙的事我管不着，但是网络销售我说的算，这件事必须执行。

    我对新加入的代理们做了个调查，关于他们是从何处得知我们团队以及是何原因选择加入我们团队。

    当然绝大多数代理都是从各处看到消息前来咨询，最后被自己上级拉进来的。关于重点之一也就是大家是何种方式得知消息而产生兴趣的，结果是五花八门，也实在看不出什么太大的门道。

    不过我还是从制度上想了些应对措施出来，凡是菀秋团队的代理再招来的新代理如果有销售成绩，原代理也将获得该笔单子相应的一部分利润，这个奖励的部分由我们让出来，不减少新代理的获利。

    这一举措无非是刺激菀秋团队全体上下一起纳新，这样一来福利会比之前各级代理仅因为收取代理费而收下级代... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读