第四百七十二章想要改革

nbsp;  说到这，张斌看了一眼在场的人，然后说道：“我知道现在的制度是前总经理制定的，我承认，这个制度帮助了雅诗兰公司，但如今的雅诗兰公司已经不一样了，必须要进行新一轮的改革。”

    “因此我向董事长提议，公司将用现金收集员工手中的股份，不知道各位经理有没有意见？”张斌一下子将自己的观点说了出来。

    在场的部门经理你看我，我看你，显然对这个事情有些吃惊，毕竟他们都没想到公司竟然打算要改变现有的制度，将员工手中的股份收回。

    “董事长，我倒是有些担心公司制度改革会打乱现有的团结，毕竟有了利益，人才会更加有动力，将股份分给员工，主要是为了捆绑他们以及让他们对公司有归属感，才会更加忠诚。”

    “一旦公司将员工手中的股份收回，虽然会给一些补偿，但也会让员工有其他想法，所以我觉得还是要好好考虑一下才行。”首先站出来说话的是颜闯。

    研发部的工作那么辛苦，员工持有公司股份，每年都会有相应的分红，这样一来大家都跟公司一起成长，为了获得更加多的分红，自然会卯足劲干活。

    但现在却要收回股份，这让员工一时间是很难接受的，送出去的东西再要回来，自然是违背了原则，颜闯希望李国还是好好考虑一下。

    “颜经理，这个你说得有点夸张了，首先是有了公司，才会有员工，如果大家都不把公司的利益放在第一位，那公司肯定是走不远的，而且公司会给予补偿，我倒是觉得员工会更加高兴。”

    “张经理，我不知道你的业务情况，也不知道你的能力如何，我只明白在叶总来之后，雅诗兰一系列的改革都取得非常成功，也让雅诗兰公司重新崛起，因此我觉得你的提议有很大问题。”

    说话的是罗强，他是叶然一手提拔上来的，所以对叶然是非常感激的，同时叶然也是一个把员工利益看得非常重的，否则就不会分一点股份给员工了。

    然而这个刚来没多久的张斌就想要大刀阔斧的改革，这简直就是开玩笑，他罗强是第一个不答应的，而且在场的很多人也都不会答应的。

    “罗经理，这次会议是通知，而不是讨论，况且董事长已经决定这么做了，所以你能做的就是如何配合工作，而不是在这里反对。”张斌皱着眉头说道。

    “张经理，严格来说你并不是公司的决策者，你只是公司的一个部门经理而已，我觉得你今天说这样的话未免有点太把自己当回事了吧。”方明沉声道。

    他们这一伙人都是叶然时期被提拔上来的，所以平时的关系都非常不错的，如今一个刚来的部门经理就想大刀阔斧改革，太不把他们当回事了。

    “好了，大家都不要吵了，今天召集大家过来就是商讨这个事情的，我觉得雅诗兰公司想要走得更远，想要在国际的舞台上有所作为，那就必须有更大的推动力才行。”李国一脸严肃说道。