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第一章(5)

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差不多。企业吗,标准就比公务员差了一大块。”

    王一鸣问:“这个收入分配也太悬殊了吧,你一个人就相当于一百八十个退休员工的收入,一百八十倍啊,是不是太高了点?”

    刘茂一听,不知道王一鸣葫芦里到底卖的什么药,是不是对自己的高收入有不同意见,但这是国内上市公司的规矩,现在的收入分配,就是要拉开差距,让管理层有积极性,当初设计的游戏规则就是这个样子的。大家都是这样执行的,这个收入水平,对于年销售额几百亿元的集团,已经很保守了。和央企那些高管相比,和发达地区的私营企业相比,还差距很大呢。人家动不动就是收入上千万,甚至几千万,这些钱,养一个部门经理都不够。

    刘茂于是尴尬地笑了笑说:“王书记,比着下岗职工,我的收入是高了,但是,和国内同等规模企业比,我的收入还不算高,只能算是中下等吧,人家高的央企,像那些银行、证劵业的高管,一年的收入,能顶我十几个呢,人家那才是真高!我们这算什么吧,不值一提!”

    国内一些企业的高管,现在这几年,倡导收入和国际接轨,一年的收入有上千万人民币,甚至几千万人民币,这些情况王一鸣自然是知道的,但是国内的这些企业,大部分是政府背景的公司,是靠雄厚的政府资源,靠垄断地位才获得巨大收益的,企业的盈利有时候和经营者的能力没有关系,我们这种体制,就是派个笨蛋到这些企业当董事长,企业照样赚大钱。因为它是垄断性企业,是政府的儿子,共和国的长子,他们和国外充分竞争的市场主体不一样,人家都说从市场上真刀真枪干出来的,说白了,人家国外的高管是真正凭本事,把企业经营得好,有了大的盈利,自己才得到了高的报酬。如果企业倒闭了,或者经营下滑,他们的名声扫地,一辈子的饭碗就砸了,职业经理人的牌子就叫不响了,谁会聘请一个倒闭企业的掌门人来经营一个新公司啊。

    而我们就不一样了,我们的国有企业都是政府的儿子,董事长和总经理都是组织部门考核任命的,他们说白了也都是官员,不做企业了,可以做厅长、局长,市长或者市委书记。央企的那些高管,下派到省里,都是省长、副省长的。还有一些年龄偏大的官员,不好提拔了,于是组织部门就把他们安排到那些大型央企里,拿几年年薪制的工资,一年下来,轻轻松松几百万,三五年下来,就是千万富翁了,比升官还痛快。像天伦集团的董事长赵经天,你现在就是给他个部长的位子干,他未必愿意,因为事情多,操心不说,生活质量肯定比现在差多了。他现在管着这样大的一个企业集团,资产几千个亿,手里的钱想怎么花就怎么花,想玩什么样的女人随便,只要是他看得上的人,一句话,就给你一个年薪几十万,甚至上百万的位子,整个一个土皇帝,惬意得很呐!

    王一鸣说:“你这个收入,和那些央企的高管比,是不高,但是我们西江省的收入水平,你也知道,一个普通工人一个月的退休金也就是一千块出头,这样的差距还是太大了。你和我比一比,我省委书记,一个月的工资加上奖金,也就是六千多块,听说还要调整,就是再增加个三千多块,才多少?一个月也就是一万块左右吗?一年十二万,和你比,能比吗?所以,要知足啊!”

    刘茂明白,王一鸣可能是想降低他们高管的工资,你降就降吧,反正你是老大,鼻子大压嘴,人在屋檐下,不得不低头,反正我的乌纱帽在你手心里握着呢,你说给我多少就是多少。只要我这个董事长还让我干下去,想发财,有的是办法。到时候,谁还看这几个年薪算什么啊!随便做几单事情,就赚几千万了。只要有权,就有的是钱。

    刘茂说:“王书记,听你这么一说,我们高管的工资是定的有些高了,回去我们董事会再开会研究研究,制定一个合理的分配方案。你看这么行吧?”

    王一鸣一听,这个刘茂挺乖的吗,于是就笑着说:“你能有这个认识,很好,回头我安排国资委,商量商量,统一一下省内大型国有企业管理人员的薪酬标准,做到既有激励,又不把收入差距拉得太大,那样群众会有看法的,也不符合小平同志说的共同富裕吗!”
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