高的薪水吗?”
“我承认王小小弄的药膳非常好吃,也非常美味营养。但你的工资开高的太离谱了,一年二十四万底薪了,要是将来再加上奖金提成,那就是三四十万年薪了。你给一个小姑娘开这么高的薪水,明眼人一眼就能看出你的醉翁之意不在酒啊。”凝香还是笑的很诡异。
“什么醉翁之意不在酒,我是看上了王小小这手艺的前景,将来她这手艺能给我带来巨大的效益。所以,我肯定要给人开一个别人挖不走她的高薪啊。不然,要是有一天,别人看我的药膳火爆了,出高薪来挖王小小,那时候,我再给人高薪的话,恐怕就不一定能留得住她了。”韩云帆一本正经说道。
现在不少老板,都不明白这个道理。只想要用最少的钱,来聘用最好的人才。
打个比方,比如张三在一家公司当经理,正常情况下,他那份工作一个月的薪水应该是五千元,但老板却只给他四千元。这样一来,张三的心里对老板肯定有怨言,但生活所迫,他又不得不吃下这个亏,继续拿这一个月四千元的工资。
如果有一家公司来挖张三,一个月给他六千元薪水,张三肯定二话不说就要跳。他的原来老板见状,想要留人,于是也把工资给张三涨到六千元。但张三还是有很大可能性会选择跳槽,不会继续给原来的老板工作。
因为原来老板给的工资少,是个抠门的人,张三觉得自己吃了亏,没有得到老板足够的尊重。所以,他还是会选择跳槽。
假如张三的原来老板每个月就给他六千元薪水了,比正常工资还要高一千元,那么张三肯定会对原来老板感激涕零并且会非常努力。就算有人用更高的薪水来挖他,他也不一定会选择跳槽。
就算要跳,张三也不会一下子就跑了,起码还会跟原来老板说一下。原来老板如果知道了张三跳槽的原因,那么大方的原来老板肯定也会毫不犹豫再涨工资,这样一来,张三留下来的概率又很大了。
总之,一句话,对于人才,尤其是有大潜力的人才,千万不能吝啬。要给与足够的薪水和尊重,人才的死心塌地和忠诚,是一个公司崛起并长盛不衰的重要因素之一。
“得了吧,韩云帆,这解释就是掩饰,人家小姑娘爱慕你的很,将来你把人家娶了,你就是给她开一个月五十万元的底薪,最后这钱还不是流到你自己腰包了。”凝香撇撇嘴,故作鄙视的样子。
“……”韩云帆无语了,怎么这女人一个劲的要跟着自己对着干。麻痹的,说不过这女人,咱还躲不起嘛。
韩云帆站起身来,直接前往厨房,那蛇肉膳肯定不给这女人留了。
凝香却跟了上来,韩云帆连忙挡住她:“你跟来干嘛?”
“你都说了你不会打人家小姑娘的主意,那我倒要看看,你嘴上说出来,等会行动上面能不能做得到。”凝香期待说。
“就算人家喜欢我了,跟你又有什么关系。”韩云帆头疼的很,干脆道。
“大有关系呢。”凝香呵呵一笑,“我告诉你吧,我昨天晚上给王小小做了一晚上思想工作呢,等会厨房里,她要向你表白,呵呵,韩云帆,我倒要瞧瞧,你是拒绝呢,还是不拒绝。”
“啊……”韩云帆懵逼了。