第三百二十五章 举手之劳

    对做人力资源的人而言，解雇员工是一项工作，不是不喜欢就能不做的，逃不掉。

    绩效不好的情况下要解雇人，组织架构变更的情况下要解雇人，违纪了也可能要解雇人，甚至老板不喜欢也要解雇人。

    殳亮这个情况是介于绩效不佳和老板不喜欢的综合。准确说，是因为老板太喜欢别人，需要殳亮腾位置。

    这边殳亮的事情还没头疼好，朱芸电话来了。

    “我这里有个销售要离职。”

    “这个时间点？”

    “是的，我也是很意外，应该这么说，我不意外他要离开，但是意外这么快提出来，本以为要年后三四月份了。”

    “什么原因？”

    “还能有啥，压力太大了，卖得多了，提成却不见长，团队里意见大了去了。”

    “你感觉还能再做做思想工作吗？”

    “我会再试试，不过悬，你们先帮忙留意物色人选吧。”

    沈深心里一动：殳亮有没有机会？

    怎么都得试一试，于是她开口道：“我这里有个人选，不知你有没有印象，是梁晨团队的新人殳亮。梁晨希望隋易回来，想空出个人头，正考虑怎么安置殳亮呢。”

    “隋易还能回来？”朱芸问。

    沈深有点尴尬，说：“特殊时期么。”

    “哦。嗯，殳亮，我好像有点印象，闷头不大做声，不会来事儿，难怪梁晨不喜欢。”

    朱芸在思考，沈深耐心等待。

    “我考虑一下吧。”

    “好。”这个答案，比直接拒绝好。

    放下电话，沈深又去找梁晨。

    “问过了，一月份，到不了年后，我也不想等那么久，怕夜长梦多。”梁晨说。

    “我理解。关于殳亮，现在朱芸团队可能有个空缺。”

    “那挺好呀，转过去。”

    “你帮忙跟朱芸聊聊吧。”

    梁晨笑笑，说：“正常走内部应聘流程呗。”

    “你看过殳亮的数据吧，人家在进步，只不过慢一些，平心而论，要是没有隋易，你也不会不要人家，对吧？现在人家还挺配合，你就当帮帮忙，朱芸那边你要是打个招呼，会好很多。”

    沈深多少猜到朱芸的心思，梁晨去说，就是一个人情。

    “我有这么大面子？”

    “你熟悉情况，再说了，朱芸要是真能吸收，也算帮了你的忙吧？”

    梁晨眨着眼睛：“你去说也一样。”

    “我说过了，面子没你大啊。”

    “朱芸不同意？”

    “她说要想想。我觉得你如实介绍一下殳亮的业绩，这方面你比我清楚。”

    梁晨还是有点犹豫。

    沈深又劝：“快过年了，这时候工作没了，你想想……对你来说举手之劳，对殳亮就不是，人家拖家带口的。”

    梁晨看看外面办公室，殳亮安安静静的坐在电脑面前，一直挺认真的在工作。

    “好吧。”

    “太好了！你出马一定顺利。”

    “朱芸那家伙你也知道，不好糊弄，我只能尽力。”

    “咱有数据，实事求是。”

    朱芸猜到梁晨会打电话给自己，就是他不愿意，沈深也会建议。

    “你不

    要的人塞给我啊？”

    “也不能说不要，大家这么熟，你也知道，隋易是我的爱将嘛。这个员工还是可以的，再花点心思教一教，达成业绩肯定没问题。哎，要是真不好，我肯定不会给你推荐。”

    不管怎么样，朱芸接受殳亮，就是帮了梁晨一个忙，梁晨老老实实道谢。

    “面试流程照旧，我现在还不能打包票，人不行我也是不要的。”朱芸说。

    “行！我通知安排。”

    第二天，梁晨和沈深再次找来殳亮。

    “我会辞职的。”殳亮说。

    “不是的，我们急着找你，是因为发现一个机会。”梁晨说。

    沈深不开口，这个好人让梁晨做个彻底。

    “真的吗？”殳亮眼睛一亮。

    “真的，我觉得你还是有潜力的，也许朱芸那边团队的带教办法更适合你，你试一试？”

    “好的好的！”

    “回头沈深给你安排面试，朱经理你见过吗？”

    “见过一次。”

    “见过就好。”梁晨挺热心，还给殳亮做了做面试辅导，“你实事求是的说，销售数据摆着，最近这段时间你有什么心得，好好总结总结。”

    “谢谢！”

    沈深也怕夜场梦多，隔天就安排了视频面试。

    朱芸的风格和梁晨不同，从两人沟通看，沈深觉得殳亮倒是会更适应这样的领导。

    面试结束，殳亮看了看沈深。

    沈深会意，说：“回头我一得到结果就告诉你。”

    “嗯，谢谢你，我知道你肯定也帮了... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读