“先别急着下结论。”Grace鼓励。
“global的东西,这么谨慎才定下来,成本、流程等都精准测算过,要去改变,真的好难。”沈深发觉自己有些气馁,急忙调整语气。
“小深,你记得年初时我们听到一个故事,是Meade会上说的,他说市面上现在领先的一些网络公司,其实都不是最初的创始者,而是后来者居上,他们在先行公司的基础上不断改进,付出的成本相对又小,所以才有了现在的格局。”Grace停了一下,“公司政策也是有修改空间的,问题是我们要怎么改?”
沈深很快领悟了:“您说得对,就像工厂里的SOP,也是在不断修改的,但每次修改,都是在前一版的基础上,有时候只是改局部。”脑中灵光一现,“我想到个办法!”不自觉提高语气,“整体年金方案不用去动,只需要利用其中一小部分,即对Talent的额外年金部分,我可以做一个方案,把那部分的方式做些变化,让它对促进人才保留更有效。”
“听起来很不错。”Grace继续,“咱们先尝试做一个方案看看?”
“是的,我来准备,具体数字我会跟Amy一起看看。”
“很好,我也会跟Amy沟通一下,她最近正好在分析市场数据,我们也趁机看看目前市场上的做法。”
“对,如果有一些外部数据支撑,再加上内部测算,方案会有力许多。”沈深已经开始思考怎么写“Why-What-How”。
Grace就笑问:“对了,这事儿Tony什么态度?”
“我只是提了要为人员留用做些工作,等有了相对成熟的方案,再跟他详细介绍。”
“嗯,你考虑得很周到,有没有什么我能帮忙的?”Grace问。
沈深想了一想:“等方案出来,还得请您把把关,然后Meada那边帮忙沟通。”
“没问题,Regional那边,我也会先行打个招呼的。”
沈深很感激,公司里面,有些时候是需要软关系的,Grace润物细无声般的支持非常重要。
周四晚上,Tom约她吃饭,有点神神秘秘的架势,想到之前他抱怨跟新老板之间的种种,沈深猜出其中定有事情发酵,就是不知到什么程度了。
选了一家日本料理店,布置挺雅致,沈深先到,等了二十分钟,看到服务员挑开帘子,Tom进来了。
“不好意思,开会,晚了。”Tom坐下,将衬衫袖子往上卷。
沈深发现他今日穿的衬衫颇为正式,便问:“今天什么重要会议啊?”
“一个新项目客户,若谈成我们后面两年就不愁了。”Tom简单介绍了几句。
听起来跟NZ工厂没什么关系,也是,这边基本都结束了,后面就是一些改造,有些人已经调走,去到其它项目支持,对项目部而言,需要开拓新目标了。
服务员进来倒茶,然后便开始点菜。
“你喜欢吃什么?”Tom很客气。
“点个锅子吧,海鲜锅。”沈深说。
“行,刺身呢?”
“你喜欢就点,我都好,对了,这里有一款芒果寿司不错。”沈深不喜欢生的。
上菜很快,店里人并不多,沈深看着三文鱼刺身,有些担心新鲜程度,不过Tom点了清酒,有酒应该可以杀杀菌吧,默默想。
“喝一杯吧。”Tom给沈深倒酒。
“酒倒不错。”沈深抿了一口。
Tom夹了一块三文鱼,蘸了芥末,送进嘴里,一脸享受。
“有那么好吃?”沈深便笑了。
“能有得吃就不错了。”Tom叹了口气。
看来挺严重,沈深便给他倒酒。
“你说我要是这时候走,奖金能拿得到么?”Tom问。
“怎么突然想到走了?”沈深问。
“不好混呐,不自己走,怕到了要被赶走,多没面子。”Tom说。
“发生了什么?这么严重?”
“大事小事儿,多了,反正老板看我不顺眼得很,当着下面的人、外面的客户,是半点面子都不给。”Tom放下酒杯,这个美国佬!心里暗骂。
人和人之间是否合得来,要看脾气秉性,也要看有没有利益冲突,Tom跟新老板就是利益上犯了冲,瞧着目前这架势,怕难共存了。
沈深又给Tom斟满酒:“咱在公司外面,就随便说说,你目前有合意的机会么?”
“有两个在谈。”
“公司状况,职位,薪水,还有地点,你满意么?”沈深用木勺子翻动锅子里的食材。
“一般,但好歹是... -->>
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