业度看,她其实是最资深的,主观上我不想她离开,所以后来找到一个模式,确保她完成工作,其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟Tina如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。
“我可没这个时间。”
“嗯,也是,我当年就管NZ,你得顾着两边工厂。”
“我会跟她好好谈一谈,若是她不改,我就让她走人。”
丁丁向来比沈深强势,沈深没说什么,个人风格不同,再说,后面这事儿跟她也没关系了。
最后一天,沈深去James办公室,当面跟人家道谢。
“这是你努力的结果。”James说。
鸟叔那边,沈深邮件写完,就没有再打电话,对这个老大,她实在喜欢不起来。
这次总部上岗,比TS那回忙多了。周一,沈深把位置拾掇好,马上就写邮件申请出差。
一个销售代表,疑似精神问题,销售经理梁晨需要她去处理。
飞机落地,司机已经在等了,上车后,销售助理严诗诗电话过来,询问她这边是否一切顺利。
“顺利的,我已经到车上了,估计三十分钟后到办公室。”沈深说。
嗯,这个助理很能干啊。
刚进办公室,梁晨就亲自迎了出来。
“可算来了。”梁晨接过她的小行李箱,带她进了一间访客办公室。
之前他们有过邮件
,也打过电话,看来还没搞定,而且形势不容乐观。
“现在啥情况?”沈深问。
“这小子不知怎么了,开始骚扰女同事。”梁晨说。
拧开一瓶矿泉水,沈深一边喝一边听梁晨细说情况。
“他在女同事桌上留了字条,写什么‘天生一对,心有灵犀’乱七八糟的,大家同事很多年了,虽说没署名,字迹一眼就认出来了。本来想着他压力大,可能写写帮助发泄,就不管他,结果他更过分,深更半夜给人家打电话。”
“还有什么?”
“女同事以为他有急事,就接了,结果他支支吾吾的,说不出所以然,女同事自然把电话挂了,然后他还拼命打,凌晨时间,打了三四通。”
“这行为构成骚扰了,按照员工手册,可以开除。”沈深说。
“别啊,他是我手里比较出色的一个销售,也是老人儿了,我想能帮帮他。”梁晨说。
“他写字条、打电话的对象是同一个吗?”
“是的。”
“平常工作情况怎么样?”
“工作正常。”
“这很明显是骚扰,为什么你之前告诉我,觉得他有病?”
“他又不是第一天认识人家,这么多年都好好的,突然就这样了,再说,最近压货呢,大家压力大,我给他的任务比较重。”
“所以你觉得是压力问题?”
“对,压力太大,导致精神有些不好,当然我也是猜想。”
“之前我们探讨过,对工作调整一下,调整后呢?”
“我跟他沟通,他说他不觉得压力大,我看他的数据,觉得很好,所以没调。”
沈深理解,这个时节,各个区域都在冲量,这么一员得力干将,梁晨不想浪费。
“你看还能怎么办?”
“建议他拨打辅导电话了吗?”
“说了,但他说自己没问题。”
“我们不是专业的心理医生,无法判断员工是不是生病了,我们给的建议他又不听,那他在这里一天,我们能做的就是按公司规定要求他。”
“那我们再跟他聊?他明天出差回来,能进办公室。”
沈深看看梁晨,怪不得这么着急找她来,原来是希望她跟员工聊。
“你是HR,比较专业。”
“我不是心里医生,我跟员工聊,那就是聊公司制度,他违纪了。”
“哎,现在没有实质伤害,我们得帮帮员工。你跟他聊聊,说不定他想开了呢?”
沈深头大。这是她到位处理的第一桩事情,需要借机跟销售经理建立信任,可偏偏是个这么棘手的。
“那个女同事呢?我想跟她先谈谈。”
“好的,这个事,我跟她打过招呼了,不希望让她觉得不安全。”
看来梁晨是铁了心要保这名销售。
“哎,若是这员工真出了心理问题,你怎么办?”沈深问。
“若真这样,看严重程度吧,总有办法治疗的,我就觉得没那么严重,只要他肯去治,行为上能控制住就好了。这个人是个正派的,在我手下很多年,我不会看走眼的。”
梁晨找来那名女同事,介绍给沈深,原来就是销售助理严诗诗。