第237章 副总裁？

方，传统观念中，对于承诺都是十分看重的。

    除非，微软能主动对不起他，逼得他无路可走，可事实上，这种桥段一般来说只会出现在影视作品之中，像微软、谷歌这样成熟的大公司，内部竞争再怎么激烈，也是在一个大家都能接受的限度之内。

    李凯复在微软，是大将，却不是元帅，撑死了也就是一个封疆大吏，方面军司令，而不是核心领导层，这样的人，既然已经证明了他的价值，无论谁入主谷歌高层，态度都是一样的：要用；反过来说，无论谷歌上层怎么变动，都没必要去损伤李凯复的利益，他也都可以对新的老板效忠。

    总之，指望谷歌内部有矛盾，李凯复顺利离开，不太可能。

    再者，即便李凯复愿意离开，比如给他开了一个无法拒绝的天价，一个让他无法抗拒的未来职业规划，但微软会有什么动作？如今微软和谷歌的关系并不是很好，严格来说，是十分的恶劣，微软已经把谷歌视为他排名前三号的最大竞争对手，如果这时候挖李凯复，说不定要附上一笔惊人的违约金，打一长串麻烦的官司。

    当然，即便有这么多负面因素，李凯复依旧还是第一候选人，毕竟预料到问题存在之后，应该做的是怎么去解决问题，而不是放弃原先的目标、

    不过在这样的大前提之下，除了李凯复，其他一些人选也不是就一定不考虑，还有大中华区CEO的选用和任命，也可以多参考参考各方意见。

    陆岳涛这次主动上门提合作，让他的名字跳出了‘候选人’和‘建议者’的名录之中。

    这个年轻的中国互联网新贵，虽然没有海外留学经历，看起来好像也太过年轻了一些，但是他身上的光环，已经足够体现出什么叫做中国奇迹，让任何一家想要进军中国市场的国际互联网企业不可能视而不见。

    经过一番背景调查之后，谷歌还惊喜的发现，这个年轻人，有这很强的创造奇迹，化平凡为神奇的能力，除了自己拥有多家优质公司外，还曾经多次在不利的局面下，帮助入股公司或者自己的公司，翻盘取得优势。

    这样的人，正是谷歌所需要的，或者说，应该去听取他的建议。

    退一万步说，第一候选人还是李凯复，但是中国大区的‘班子’建设，绝不是只有李凯复一个人，一个CEO，多个副总裁，以及各个领域的主管，包括智囊团，都需要人才。

    所以在经过内部的简短讨论之后，谷歌高层大部分人一致认为，有必要向陆岳涛主动伸出橄榄枝，表达善意和接近的意图。

    至于他提的合作方案，也是不错的能帮助谷歌的办法，由此可见，这个人的确是有一定能力和资源，让谷歌在中国市场站住脚，发展扩大的。

    按照谷歌的想法，陆岳涛毕竟还年轻，他那些小公司，在谷歌面前，更是不值一提，如果能进入谷歌中国区的高层，成为这个谷歌的中层乃至中高层，对于他应该同样非常有吸引力。