十二、文化流氓的审判（1）

敢于承担过责中的风险与责任。

    团队理念

    团队首先是“合”的理念，遇到困难需要合起面对；遇到问题需要群策群力。

    团队还是“分”的理念，我们不仅与人分享知识、分享经验、还与人分享荣誉。

    我们不但乐于助人，更愿意与人分享成功与快乐。我们通过团队创造价值，这种价值最终尾于社会。

    优质服务

    我们不信奉客户是上帝，也不认为客户永远是对的。

    瀚辰人把客户当作朋友，当作我们团队的一部分，是可以平等沟通，相互这习，共同实现梦想的朋友。

    叶诺一字一句的看着，多美的文字，多好的企业文化，怎能不让新入职的员工充满希望，还记得第一次参加公司晨会，部门集体朗读核心价值时，她闪闪发亮的眼睛。像糖衣炮弹，让她完全忘记了收入，全身心去努力工作。想起在瀚辰无数个加班熬夜的日子，想起自己只身来北京追求职业理想的一腔热情，不过是老板眼里敛财的好苗子，便无限心疼自己。也明白了曾经与离职同事聊天时，他们流露出的心寒，因为此刻感同身受。

    “吃饭啦，在发什么呆？”欧洁推了推她。

    “走吧。”叶诺缓过神。

    “离职面谈聊的怎么样？”

    “别提了，要多伤心有多伤心。等你离职时候就明白了。”

    “你这神态跟语气怎么跟韩灵离职时一模一样呀。”

    “反正，你如果不满意现在的薪水，就积极主动跟领导多要点，要有好的机会也赶紧跳槽。”叶诺不想说的太详细，免得还在职的欧洁提前伤心。

    到食堂，叶诺发现有些员工，尤其是新员工似乎刻意回避她，觉得有些奇怪，“你有没有发现他们这些天好像有点刻章避着我。”她问欧洁。

    “嗯，是呀。”

    “为什么呀？”叶诺一脸好奇，她们已经打好菜，端着盘子找了张桌子坐下。

    “上周你去面试那天，公司刚好开内部会议。这段时间离职的人有点多，领导在会上说了些与几大港口合作的事给大家鼓劲。还跟大家说离职员工负面想法比较多，大家不要受影响。陈总还点名说你平时表现都挺好，公司一直很重视对你的培养，却在现在正缺人的时候提离职，觉得心寒特别遗憾。”

    “什么！”叶诺这回不是伤心是怒了，这突破了她的底线！人善良不代表柔弱，可以这样肆意妄为，她跟欧洁说：“公司这样翻脸不认人？她不就是想减少在职员工跟离职员工的接触，免得多年不涨工资的事影响到他们，不就是想警醒还在职的人不要在这个时候提离职！亏我还这么认真的把手上工作都做了，还把所有负责过的活动做了整理，给新入职的员工熟悉工作，太过份了！”

    “我知道，所以只有我这么无所谓的跟你一起吃饭，反正估计我也做不了久。你也不用太难过，时间久了，大家自然会明白的。”

    “不行，这超出我忍耐的底线了，离职了也不能这样被黑化，我要平反在公司的名誉。”叶诺眼神坚定的说：“我决定去劳动仲裁局起诉公司，不但要回我的名誉，还要拿回我的奖金！”

    “你有把握吗？”欧洁担心的问。

    “我是个善良的人，不会多要别人东西，如果觉得别人欠我了，那就是真的欠我了。只要法律是公正的，我就有把握。”叶诺坚定的说。